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薪火相传——2022年度龙信集团带教导师培训
日期:2022-08-31
作者:龙信集团
阅读次数:次
为使2022届校招新员工尽快适应工作,掌握工作技能,使带教导师熟悉带教流程和内容,掌握带教方式方法。8月27日上午,龙信学院组织进行带教导师培训,22届校招新员工及带教导师共47人参加。
本次培训邀请集团党委副书记、工会主席、董事会秘书蔡飒爽作开营讲话,一分公司上海区域项目经理黄雄、21届管培生朱佳能、佘远彪分别进行带教及学习经验分享,龙信学院执行院长宋凯旋担任授课讲师。
开营讲话
开营讲话中,蔡书记首先向导师表示感谢,表达集团对导师制的高度重视。她指出,师带徒模式是集团人才培养的有效方式,也是弘扬龙信人工匠精神的有效途径。并对带教导师、校招新员工和龙信学院分别提出希望:
希望带教导师用心带徒,作为战斗在项目一线的骨干人才,发扬无私奉献精神,发挥表率作用,帮助校招新员工找准定位、明确目标,传授工作经验、方法,使校招新员工尽快提升专业业务能力,早日独当一面。
希望校招新员工虚心学艺,在导师的带领下少走弯路,珍惜机会,常怀感恩之心,积极学习,发挥聪明才智,多看、多记多实践,掌握一技之长。
希望龙信学院加大关心、关怀力度,多多下沉到导师和学生中,积极听取意见。并建议学院通过座谈会、沙龙等活动,多形式、多渠道为导师和校招新员工提供交流机会,加强过程指导。
经验分享
黄经理作为优秀带教导师代表,分享了个人成长经历及带教经历,根据自身实际经验,对导师们提出带教建议:要因材施教,帮助校招新员工找到合适的岗位;要用心带教,在工作实践中及时补充指点;要以身作则,做好榜样;要严字当头,做人做事严,专业知识严,作息规律严;要给校招新员工们适当的发挥空间,以结果为导向,适度纠偏,帮助总结;要严把出师关,客观做好能力评价。
同时也提醒校招新员工:要尊重师长、树立目标、注重积累;要有魄力、胆大心细;工作中要与工人平等交流;要有责任感、荣辱感、危机感;要保持积极乐观心态;要做好从要我做到我要做的思想转变,发挥内在动力,知行合一。
两位21届优秀管培生分享自身学习经验,并对校招新员工提出建议。朱佳能呼吁校招新员工要终身学习,勤于学习,提高自身素质;要脚踏实地,勇于实践,增长自身才干;要甘于寂寞,乐于奉献,不断实现人生价值。
佘远彪号召校招新员工以“诚心、细心、精心、耐心”为学习态度;以“勤学、勤问、勤看、勤听”为学习方法;以“成长、成熟、成才、成功”为学习目的,及时总结,提升自身能力。
带教课程
宋院长从导师制的基础认知、导师的定位和职责、导师制的场景内容、导师带教五个原则以及导师、学员避坑指南五个方面为大家分享带教导师应知应会内容,助力带教导师做好“传帮带”。
本期带教培训的结束不是终止而是开端,学院将每月组织进行带教计划制定与执行,过程中做好纠偏。通过对带教培训中相关要求的落地,帮助校招新员工不断提高工作技能,为“百年龙信梦”添砖加瓦!
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