龙信培训小编在下面为大家整理了政策的重点，供大家学习交流！

经期女职工保护

（1）用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；

（2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

孕期女职工保护

（1）用人单位不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（2）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

（3）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

（4）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

（5）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

生育或者终止妊娠的女职工保护

（1）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（2）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（3）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（4）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（5）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

实施计划生育手术女职工保护

（1）实行输卵管结扎或者复通手术，享受21天假期；

（2）放置或者取出宫内节育器，享受2天的假期；

（3）女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。

哺乳未满1周岁婴儿女职工保护

（1）用人单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

（2）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（3）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；

（4）哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间；

（5）本人申请，单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇有双方协商确定。

其他相关女职工保护

（1）用人单位应当做好女职工卫生保健工作，每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查；

（2）女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间；

（3）更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。